逆流纯金年代
第四百七十一章 纳入囊中
方仁正的话一说完，申正五的脸色变的铁青，方仁正避而不答他的问题，反过来质问他了，想借此机会，把公司经营不善的责任推到他的身上，让职工们对他产生意见，这一招实在是太恶毒了。
生气之下，他怒声道：“我现在是在问你，你不要在这里糊弄大家，骗取大家的信任！”
看到申正五十分生气的样子，方仁正微微一笑道：“申总，我首先声明，我不会欺骗大家，我说过的话，都丁是丁，卯是卯，只要大家跟着我，只会有着赚不完的钱，而不会像现在这样，吃了上顿，没下顿。如果说欺骗的话，这才是欺骗，身为公司的领导，不能为广大职工着想，只想着个人那一点小利益。我知道如果公司改制了，申总您就当不成总经理了，公司所有的待遇就都没有了，听说您还新买了一辆小轿车，价值二十多万，不知您坐在车子里面，可能心安理得？看看职工们的生活，您就不心里有愧吗？您为什么要反对公司改制呢？为什么不为公司的职工着想着想呢？”
“我什么时候反对公司改制了？”方仁正这么一说，申正五面红耳赤，急忙解释道，因为他要是公开反对公司改制，那可是要受到处分的，作为领导干部，必须要服从市政府的决定。
看到他这么讲，方仁正暗笑起来，说道：“既然申总你不反对公司改制，为什么还暗中怂恿部分职工上访和反对公司改制呢？”
“你血口喷人，我什么时候这么做了，你……你……胡说八道。”申正五语无伦次了，他没想到，方仁正居然敢这么说他，这不是坑害他吗？
方仁正一这么说，其他职工顿时看向了申正五，才明白这里面还别有隐情。表面上申正五告诉大家，他不想改制，可是市政府决定不能不服从，因此他也没办法，但实际上，他反对公司改制的目的是为了他自己，煽动大家违反市政府的决定。自打他当上一建公司总经理后，把公司弄的乌烟瘴气，只顾着个人享受，根本不管职工的死活，大家早就对他有意见了。
于是，职工们都看向了他，申正五一时手足无措起来，不知说什么好了。市建设局长看到后，不禁怒喝道：“你先出去，谁让你进来的？”
把申正五给撵了出去，申正五见状，连忙转身走了。方仁正见他走了以后，便看向其他人，让他们继续提问题。
发生了这么一个小插曲，职工们议论纷纷，但是大部分是相信方仁正的话了。此时国企改革是大势所趋，早改晚改都要改，大家还是要面对现实，并且要对将来有一个打算，总不能一直半死不活，看不到什么前景。
建设局长看到这种情况后，又给大家做了工作，职工们就没有什么反对的声音了。等到事后，市建设局局长就召开会议把申正五的总经理给免了，理由自然是他不与市政府保持一致，反对公司改制。
申正五偷鸡不成反蚀了把米，提前给免了总经理的职务，职工们一看申正五因为反对公司改制给免了职，一方面有叫好的，而另一方面也有感到如果再反对，就会受处分的，因而整个反对公司改制的声音就消失了。
职工们一同意改制，工作开展就快了起来。经过审计，一建公司的欠外债共有一亿六千多万元，资产则是一亿，因而资不抵债是六千多万元，方仁正一分钱不用花，就把一建公司给纳入囊中了。
要说这种改制，他还是占了便宜，原本公司是国家的，现在转到了个人手中，他等于是借鸡生了蛋。如果企业经营不好，最后还是倒闭了，他顶多是用公司的资产抵债而已，而如果后来赚了钱，陆续把外债还清了，剩余的资产可就是他的了。
只是当时没有想到的是，到了后世，公司的土地会大幅涨价，从而让公司的资产大幅升值，这就远远高于所欠的外债了。
这就让他占了一个大便宜，但是在此时，好多人根本看不清这一点，觉得公司欠了这么多的外债，谁接手都是一个死棋，何况公司还有那么多的职工需要养活，更是不堪重负。
然而一建公司到了他的手中之后，不出两年，就把外债给还清了，此后他所有开发的房地产，都交给一建公司来做，一建公司成了一家规模庞大的建筑企业。
一把一建公司收入手中，方仁正对一建公司进行了改革，原先的领导层全部清除出去了，由市建设局对他们作出安排。不过有一名领导层成员愿意到他的公司来工作，方仁正见他素质不错，与申正五他们有所不同，便把他留任下来，安排他担任副总经理。
而总经理一职肯定是由他担任的，他需要担任这个总经理，加强对一建公司的控制，不然，时间久了，公司职工不认他，那就不好了。
同时把一建公司的职工给打乱，安排到其他地方去，有些工作不怎么样的，就让他们去售楼部卖楼去，有的人盖楼不行，但是卖楼还是可以的，这也是人尽其才。
靖瑶就让他给安排为一建公司的办公室主任，这一安排，让很多人不得其解，觉得靖瑶年纪轻轻，怎么能担此大任？再者方仁正为什么会这么信任她？
靖瑶看到方仁正真的安排她为办公室主任了，心里面特别高兴，这可是一个大公司，不管是私营还是国有的，公司大了，资源就多，办公室主任的权限就很大。
改制后，一建公司的名字被改为夏华建筑有限责任公司，法定代表人自然是他了。自此，他就能掌握了一家有资质的规模还不算小的建筑公司，而不是像原来那样，都需要与其他建筑公司合作，房子怎么盖，有时候不是完全听他的，多少会受制于人，同时利润也会分给人家一半，现在利润就可以完全放在公司内部，促进自身发展了。
