万象之主
重生九二之商业大亨 ！
“笃笃，”办公室的门被轻轻敲响，“请进，”金翎应了一声，却还是看着窗外夕阳映照下的城市。
“金总，开会时间到了。”秘书小柳站在门口说。
金翎看了看表，差两分钟七点半，“我马上过去。”
她到办公室里间，对镜检查了一下妆容和着装，然后从外间的办公桌上抱起一台笔记本电脑，确实要用抱的，她在美国带回来的这台ibm，差不多有三公斤重。
会议室的两边，已经坐满了人，平均年龄，四十岁还要往上些。
金翎不苟言笑的坐到主位上，“各位晚上好，今天的例会现在开始。于主任，请通报一下那三家店的进展情况。”
“三家店的装修进展顺利，其中人民路的那家店，预计再过一周，能比合同约定的期限提前三天结束装修工作，剩余两家，也能按时完成装修。”
“那就是说，不能在元宵节前开业？”
“现在来看，恐怕不能，不过，集团所有的商场装修，都由这件公司承接，装修质量很有保证。”
“余主任，我想下一步计划开的分店，是不是可以找找其它的装修公司，让他们投标，有竞争，对我们总是好事吧。”
“这』5，个，应该没问题。”余主任沉吟了一下，还是给了肯定的答复。
“闫主任，装修后进场的工作筹备到位了吗？”
“已经筹备到位，保证在装修结束后三天内，店内设施安装到位，商品上架到位。”
“卫主任，员工培训呢，进行的怎么样？”
“首批的三十名员工已经培训结束。等店内布置好，就可以准时上岗。”
“三十名还远远不够，希望人事部加强这方面的工作。”
“是，”一脸笑的卫主任说，“金总，关于您上次提过的。从社会上招聘营业员的事，总部是什么意见？”
“我还在沟通之中，目前还是以集团员工的家属为主。”
几个主任听了，暗暗的交换了一下目光。
营运部的杨主任问，“金总，省城其它分店的租赁合同都在洽谈之中，下面县市的分店选址工作，是不是要提上日程？”
“要做相关的准备，不过。目前工作的重点，还是以省城为主。”
“孙主任，开业酬宾活动方面，有哪些厂家愿意支持？”
“因为目前订货量不大，我们主要是从总公司调货，所以厂家的支持力度也不大。”
“那市场部联合财务部做一份计划出来，厂家不支持，我们先自己出钱做。”
“金总。开业酬宾的事，我们自己出钱没问题。只是随着越来越多的分店店面租赁合同敲定，估计公司账上的资金很快就会捉襟见肘，还是要早做预备。”
“钱的事不用担心，总部不缺资金。还有问题吗？”她环视了一遍，“那就好，请大家抓紧手头上的工作。完成三个月内在省城开出三十家分店的目标，散会！”
她率先走出会议室，各部门的负责人慢腾腾的收拾本子和杯子，人事部的卫主任对采购部的孙主任说，“老孙。还是你轻松，要什么就从总公司调，哪像我，天生的劳碌命。”
“老卫，你是站着说话不腰疼，你说我一个采购主任，目前却还不能和厂家直接打交道，这算哪门子事？”
…… ……
周新宇动用了不少关系，还从供应商那里得到了一些情报，综合之后，把佳美便利的一些情报，传给了冯一平。
省商佳美便利负责人是金翎，哈佛大学商学院mba毕业，回国后在省糖酒公司短暂工作过几个月，去年9月份调到省商总经办，年底就成为佳美便利的负责人，据信，省商涉及便利店项目，就是金翎亲自推动的，不排除她是受到了有佳便利的启发。
资料上还有很重要的一点，金翎的父亲，为省计委的一把手！
下面还有关于金翎性格的一些描述：职业，果断，冷漠，时尚……。
99年哈佛的mba，那肯定相当职业；果断，政治世家出身，从小耳濡目染的，也可能；冷漠，恩，也可以理解，不管是家世还是学识，轮到她对比人热情的时候少；至于时尚，对她们来说，这很正常。
冯一平越看越喜欢，这样的人，应该为我所用才对啊，当然，这只能是yy一下。
看得出，省计委的金主任是个有政治抱负，比较洁身自好的人，不然，凭金翎的学历，即使必须回国，那在外企找份高管的工作，或者自己创业，都不算什么难事，金主任却把她安排到国企中，不得不说很恰当，既为女儿找到了用武之地，又不会给自己带来麻烦。
当然，在此我们就先不深究，凭金主任的工资收入，怎么能让女儿上好多美国人都读不起的哈佛商学院的问题。
不过，冯一平对金翎的前景不太看好，要是她出来单干，说不定还真是个有力的竞争对手，她的能力或许是有，但在省商这样的国企里，肯定得不到很好的发挥。
再者，她爸爸在省里虽然也算身居高位，但在省商这样的集团里，还带不来碾压的效果，这一次把她送上佳美总经理的位置，估计也费了不少工夫和人情，日后不可能事事干涉。
其它不说，在关键的一线员工方面，佳美现在不可能像有佳一样挑一些能吃苦耐劳的孩子来，多半会照顾职工家属和子女，你让他们又什么服务态度，应该说，是一个美好的愿望。
在和供应商结算这方面，以省商他们的地位和风格，估计至少要让供应商提供两到三个月的结算周期，而有佳，是货到了仓库，就马上付款的，所有哪怕现在量还不大，但进价货折扣很大。
除了背后省商的牌子响一些，其它的，服务比不上，价格比不上，网点分布也比不上，你佳美怎么和我争呢？
金翎现在也感觉到了做事的难，用人方面，集团目前好像把佳美当成了福利公司，专门用来安置职工家属和子女。
资金方面，集团日进斗金，却只给了她五百万的启动资金。
更别提给她配备的这个团队，一个个暮气深沉，吩咐下去的事，答应的都很好，但结果还是按老一套处理。
集团也一样，一切稳字当头，她提出的一些加快进度的做法，都以操之过急为由，被驳了回来。
可是，竞争这个事，本来就是一步慢，就步步慢，现在节奏这么慢，谈何超越有佳？(未完待续。。)
