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第八百三十五章 大手笔

神级农场

    冯婧苦笑着说道:“这才几天啊!而且人家又不在华夏……”
    “不会是还没联系上吧?”夏若飞望着冯婧问道。
    冯婧有些不好意思地点了点头,接着又很快地说道:“不过猎头公司那边说了,董芸今年应该是要回国过春节,到时候尽量安排我和她见个面!”
    “那也行,不差这几天……”夏若飞点头说道,接着又意识到了一件事情,转头看着冯婧问道,“婧姐,你……该不会是春节也不回家吧?”
    冯婧的神色有些古怪,说道:“今年不太想回去……再说公司今年刚刚起步,事情太忙!”
    “有钱没钱回家过年啊!”夏若飞说道,“公司也要放假的!大过年的你留在公司干什么呢?婧姐,回家过年最重要!实在不行那个什么董芸,咱们不联系也罢!咱们公司蒸蒸日上,到时候人才都抢着来,不差这一个!”
    “董芸不一样……她真的超强的!”冯婧说道,“而且我过年留下来,跟董芸关系也不大,就是真的没有回家的计划……”
    “那怎么行呢?”夏若飞说道,“你不回去,叔叔阿姨该多孤单啊?”
    冯婧没好气地瞪了夏若飞一眼,说道:“你管得怎么这么宽啊!我自愿留下来加班总行了吧?你该不会是不想付三倍工资吧?”
    “我有那么抠吗?”夏若飞苦笑着说道,“婧姐,春节是咱们华夏最重要的节日,你真的不打算回家?”
    “我已经决定了!若飞,这事儿一时半会儿说不清楚,总之你别管了,我心里有数!”冯婧说道。
    夏若飞神色古怪地问道:“婧姐……你……该不会是怕回去被逼婚吧?”
    冯婧顿时恼羞成怒,娇嗔地跺了跺脚说道:“喂!你有完没完啊!”
    夏若飞顿时忍不住笑了起来,说道:“我去……该不会是我一下子就猜中了吧?婧姐,有这么严重吗?让你连家都不回了?这个……叔叔阿姨会很伤心吧!”
    冯婧无奈地说道:“若飞,你不了解我父母,总之他们那边肯定很滋润,你就别管了吧!”
    “可是……”
    “喂!我还有工作没汇报完呢!你想不想听了?”冯婧有些娇嗔地问道。
    “听听听!”夏若飞举手投降,决定不管冯婧的家务事了。
    不过既然冯婧留下来过年,他也留了个心,到时候邀请她跟自己,还有虎子母亲、林巧她们一起吃年夜饭好了,另外还要记得让行政那边多准备点儿年货,什么春联、灯笼、福字之类的,都要给冯婧准备一份,人家一个人孤零零地留在公司过年,得让她感受到公司的温暖。
    夏若飞这边想着冯婧的事情,而冯婧已经开始汇报她的第二个方案。
    “若飞,你上次说的对公司高管进行分红激励的事情,我也拟制了一个方案。”冯婧说道,“按照公司改组计划,进入高管行列的一共是12人,你和我两人不参与分红,首席行政官和两个副总裁都缺位,参与分红的还有7人,分别是首席营销官、首席财务官、海外事业部总监、电商事业部总监、慈善基金负责人以及两家分公司经理。”
    夏若飞点点头,说道:“还有七个人?我记得上次是说拿出百分之五的利润进行分红吧!那钱会不会太少了点儿啊?实在不行就加一点吧!既然要搞激励,就要能够大大促进大家的积极性,否则还不如不搞,免得适得其反!”
    冯婧哭笑不得地说道:“若飞,百分之五不少啦!过去一年的财务报表还在统计,不过大致的数字我是掌握的,净利润差不多能达到3个亿左右,百分之五就是一千五百万了!”
    夏若飞也略微感觉到有些意外,说道:“去年利润率挺高啊!”
    “真不知道你是怎么当老板的……”冯婧忍不住吐槽了一句,接着又解释道,“主要是得益于玉肌膏这一块,这个暴利的项目直接把利润拉高了一大截。若飞,明年一整年下来,玉肌膏创造的利润会更多,再加上鲥鱼也开始上市销售了,还有养心汤的前景也非常看好,所以明年利润可能会翻好几倍,我都建议你把分红比例再调低一些了……”
    夏若飞摆摆手说道:“百分之五不算高!大家创造的利润越多,也理所应当分得越多的红利!”
    冯婧沉默不语,这个规律放在其他公司,自然是非常合适的,但是在桃源公司却并不是如此。
    因为整个公司的核心竞争力无疑是夏若飞这个人,算起来无论是玉肌膏还是鲥鱼,又或者是利润极高的铁皮石斛、冬虫夏草、桃源大红袍这些,全部都是夏若飞一个人鼓捣出来的。
    相比之下,公司行政团队、运营团队只是做一些基础性的工作。
    实际上冯婧感觉到在夏若飞公司工作,成就感是分两方面看的,一方面自己领导的公司蒸蒸日上,一次次创造奇迹,成就感很高;另一方面有时候这种成就感又会被无限弱化,因为她经常感觉到这一切成绩跟自己关系似乎并不大。
    如果是在其他公司,冯婧也许已经跳槽了——她选择工作从来都不是以金钱为第一标准的。
    但这是夏若飞的公司,冯婧知道自己已经不知不觉被绑定了,只要夏若飞需要她留下,她就肯定不会走的。
    冯婧不知不觉地胡思乱想了很多。
    夏若飞见冯婧不说话,以为她不同意自己的意见,又耐心地解释道:“婧姐,其实百分之五的红利并不多。这就像是税收一样,交得多说明我赚得多啊!你知道我这个人的性格,公司发展好了,我怎么可能亏待大家呢?”
    冯婧这才回过神来,脸颊微微一热,有些不自在地笑了笑,说道:“行,既然你坚持这个比例,那我也没有意见的!”
    接着,冯婧翻开自己制定的方案,说道:“今年由于高管并未配齐,所以我考虑从这百分之五的分红中拿出一部分,用于激励在工作中表现出色的普通员工,毕竟这些员工都算是公司的第一代创业者了。”
    “我同意。”夏若飞微笑着说道,“说说你的方案吧!”
    冯婧点了点头,说道:“我计划拿出百分之一的利润分红,也就是大约300万元华夏币用于激励普通员工,这个是在年终奖基础上的额外奖励,我认为奖励范围控制在五十人以内,这样平均每个人能获得六万元左右的额外奖励。”
    “可以!”夏若飞表示同意。
    桃源公司一般员工的年收入,在扣除五险一金的情况下,差不多是7到15万元不等,年终奖1到5万不等,额外能再得到6万元的特别奖励,对于普通员工来说,已经是非常不错的了。
    而且桃源公司的员工规模也就两三百人,如果奖励范围太大,那就变成普奖了,失去了激励的意义。
    所以把奖励范围控制在50人左右,还是比较合适的。
    “另外的百分之四,也就是一千二百万元左右用于奖励公司高管,包括改组后新组建部门的负责人。”冯婧继续说道。
    夏若飞对这一点自然是没有意见的,虽然新组建的部门刚刚成立,但是这几个部门的总监在原来的工作中,就一直都负责这部分工作,他们的实际工作付出其实就相当于是总监级别的,也理应得到奖励。
    冯婧说道:“考虑到奖金数额会比较高,所以我个人认为就不再重复发放年终奖了……”
    夏若飞张了张嘴巴,本能地想要表示反对,但冯婧却抢先说道:“若飞,你听我说完。按照公司之前的薪酬制度,高管的年终奖金差不多是50万到80万不等,而如果采用分红的方案的话,每个人平均能分到180万元左右,相当于是年终奖的两倍多了,我认为激励作用已经非常明显了,就将这种分红作为年终奖的发放形式,是比较合适的,否则高管和普通员工的收入差距太明显,也未必是什么好事儿……”
    说到这,冯婧嘀咕道:“实际上我感觉现在这个差距就已经挺大的了。”
    夏若飞想了想,终于点头说道:“那行,按你说的办吧!具体怎么分配?”
    这一点冯婧早已做好了方案,她毫不迟疑地说道:“首席营销官和首席财务官每人200万元,其余的总监级和分公司经理级的标准一样,每人160万元,你觉得怎么样?”
    CMO和CFO都算是公司领导,而总监算是部门领导,分公司经理也是类似,所以两者之间有一定的待遇差距,也是很有必要的。
    夏若飞略一思索,就点头说道:“可以,就暂定这个方案吧!婧姐,你先保密几天,我准备在年会上宣布,给大家一个惊喜!”
    冯婧抿嘴笑了一下,说道:“没问题!这些工作全都是我亲自做的,包括刘倩都不知道这里面的任何内容,你放心,我一定把保密工作做好!”
    接着,冯婧又拿出了一份薄薄的文档递给夏若飞,说道:“这两天做完了公司架构方案之后,我又有一些思考,主要是关于薪酬结构方面的,也一并跟你汇报一下吧!”
    “好啊!”夏若飞接过来扫了一眼,露出了感兴趣的神色,说道,“工资分级制度?”
    冯婧点点头说道:“随着公司规模的扩大,薪酬体系方面的完善也是势在必行,现有的薪酬制度太原始了,老员工和新员工差距不明显,技术人员和行政人员也没有区分,当然,设立分级制度,更重要的作用是建立职业上升通道,促进工作积极性!”
    夏若飞也不是对商业一窍不通的菜鸟了,虽然他对公司管理习惯当甩手掌柜,但毕竟经营桃源公司已经快两年了,所以对于冯婧说的还是很快就理解了。
    他笑着说道:“准确地说这就是人员分级制度了。”
    冯婧点点头说道:“是的!这个制度的好处是显而易见的,比如说这次利润分红,如果我们已经有了人员分级制度,只需要划定一个参与分红的级别范围,然后确定不同等级的人员各自的分红比例即可。”
    夏若飞点点头说道:“有点意思……你详细说一说!”
    冯婧说道:“我是按照现在主流的薪酬体系,根据公司的现实情况进行了一些调整,主要分为技术岗和管理岗两类平行的等级,分别是T类和M类,每一类都分为10个等级。”
    “来来来,喝点儿茶,慢慢说……”夏若飞把泡好的茶推到了冯婧面前。
    冯婧端起茶盅喝了一口,继续说道:“T1和M1基本上就是一些相对低端的岗位,比如前台、接待、保洁,以及工厂和农场的初级工人等等,还有刚入职的应届专科生;T2和M2对应的是刚入职的本科生……”
    冯婧用尽量简洁的语言把每个岗位等级对应的人员介绍了一遍。
    按照她的设计,M10基本上就是公司董事长一个人了,而T10则是类似于首席科学家,可以是一个人,也可以多个人,但这个要求极高,如果说桃源公司谁还能够得上资格,那也只有夏若飞了。
    作为公司总裁,她给自己定的是M9,以此类推,副总裁是M8,CMO、CFO等是M7,部门副总监、分公司副经理是M6……技术岗位的等级也与此类似,评定的标准自然是技术实力了。
    每个等级都有对应的薪酬标准和福利待遇,入门级的T1、M1薪酬大约是6K起步,每年15薪,另外还有年终奖金;而到了7级以上的高管,基本上都是年薪制,年薪40万起步,另外还有利润分红等等。
    另外冯婧还详细制定了一个考评标准,每年实行两次考评,员工的工作年限、技术实力、工作实绩等等都会计入考评范围,每次考评将决定员工是升级、保留现有等级甚至是降级。
    夏若飞一边听一边翻看着冯婧制定的方案,心中也是暗暗点头。
    不过当他扫了一眼薪酬表的时候,忍不住问道:“婧姐,你这M9的薪资待遇定得有点太低了吧?”
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