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第九百七十三章 食堂

重生之我要上头条
    次日中午。
    苏昱趁着中午休息的时间,从片场赶回了公司一趟。
    有些关于新电影的工作安排,他要和徐静初当面商量一下,好尽快安排。
    很快,苏昱就回到了公司,并且见到徐静初。
    这一次回公司,他主要就是要确定一些场景和道具上的安排,这些都是不能马虎的,也不能耽误,拍下一场戏的时候就会马上用上。
    好在的是,苏昱每拍一部电影,全公司都会为其服务,提供最大的助力。
    当然,他可以获得这么大的支持力度,并不仅仅是因为他是新潮流传媒公司的最大股东,拥有最大的话语权,仅仅只是因为他拍的电影,可以为新潮流传媒公赚钱。
    一部电影,就可以为新潮流传媒公司带来几十上百亿的收益,并且还是每一部都是如此。
    最重要的是,苏昱的电影,出了名的低投资,也代表低风险,回报又高,简直就是一本万利的最好生意。
    所以,就算他不是股东,或者只是一个普通的导演,但只要他可以做到这种程度,每一部电影都大卖,那他就可以获得新潮流传媒公司最大程度的支持,所有资源都向他倾斜,这不算是特权,而是应得的待遇。
    这一来,苏昱安排的工作,总会成为新潮流传媒公司最重要的任务,也会以最快的时间完成。
    很快,苏昱和徐静初就完成了工作上的安排,后面就是各忙各的,他需要回片场继续拍戏,而她则是需要继续留在公司里安排工作。
    新潮流传媒公司现在处于高速发展期,两人的工作量都是非常惊人的,没有时间可以浪费。
    从徐静初的办公室出来后,苏昱本来是想要直接回片场的,可这才想起自己还没有吃饭,就火急火燎的赶来公司。
    现在回去的话,也是点外卖,他想干脆就在公司的食堂吃点东西,也免得到了片场再找吃的。
    新潮流传媒公司的福利待遇,还是非常不错的,为了解决员工的吃饭问题,直接承包了一个食堂,而这个食堂对所有员工开放,而且还提供一日三餐。
    不过,这个食堂也不是免费提供的,为了不铺张浪费,所有员工到这里吃饭都是要付钱的。
    但就算是付钱,新潮流传媒公司的食堂,依旧是其他公司的员工非常羡慕的。
    因为,新潮流传媒公司对员工的饭补是非常高的,员工在食堂吃饭的话,价格基本相当于是外面的两折,这还是非常划算的。
    之所以不是直接免费,还需要员工付钱,并不是新潮流传媒公司小气,舍不得这点钱。
    主要还是考虑到如果免费的话,很多人就容易铺张浪费,一点都不珍惜浪费,很容易造成浪费,为了避免这种情况,才会让员工支付一小部分的价格,这样就可以最大程度的避免浪费,至少不会出现明明吃不下去,还要拿一大堆的情况。
    如果仅仅只是便宜的话,那新潮流传媒公司的食堂,也不会被人羡慕。
    因为,新潮流传媒公司的食堂,与其说是食堂,倒不如说是自助餐厅,而且还是豪华自助餐厅。
    这个食堂的装修,的确是可比高端的自助餐厅,而且大部分的饭菜都是现做的,甚至是现场制作,保证卫生新鲜,饭菜可口,种类也称得上琳琅满目,可以满足不同口味的需求。
    所以,在新潮流传媒公司的食堂吃饭,可要比外面的餐厅好太多了,最重要的是还很便宜。
    这个食堂,算是新潮流传媒公司为员工提供的是福利之一,也的确是对员工来说,非常实在的福利,很多员工的一日三餐都在食堂里解决,美味又便宜,还省时间,那为什么不在这里吃。
    因此,新潮流传媒公司的员工,都是被很多同行羡慕的,不但工资高,而且福利还那么多那么好。
    工资高福利好,还有上升空间,这的确是可以让很多人艳羡的工作。
    因此,新潮流传媒公司的竞争也是非常激烈的,所有人都可以拿到丰富的应得的回报,但不代表可以不劳而获,想要拿到这些待遇,就要证明自己的能力,用自己的双手来获取。
    新潮流传媒公司不养闲人,没有能力的话,那直接就会被淘汰的。
    而且一个位置有那么多人想要抢,没有一点本事的人,还真没有办法在这个公司里待着。
    所以,新潮流传媒公司的工作气氛还是非常热烈的,每个人为了保住自己的工作,不被淘汰,都是尽全力的完成工作,这也是为了拿到更高的工资,拿到更好的福利。
    在新潮流传媒公司这里,不会亏待任何人,只要有能力,只要对公司有贡献,那肯定就可以能拿到应得的回报。
    不会白白付出,也不会不劳而获,这是新潮流传媒公司的宗旨。
    正因如此,新潮流传媒公司的工作效率才会这么高,这是直接拿钱驱动起来的,而其他公司也可以这样做,这也不是新潮流传媒公司的专属,但不代表所有公司都舍得这样做。
    最重要的是,其他公司没有新潮流传媒公司那么高的投资回报率,这也让很多高层想尽办法的节源开流,而降低工资待遇,这就是降低成本的最快方式。
    但新潮流传媒公司就不一样了,有那么高的收益,根本就不需要在意人力成本。
    对于新潮流传媒公司来说,如果提高人力成本,可以直接换来工作效率的提高,那公司就非常乐意这样做。
    而新潮流传媒公司也的确是这样做,以增加员工的工资待遇,来换取工作效率的提高,根本不在意人力成本是否会增加。
    因为,增加的人力成本,对比工作效率提高而换来的回报,那就一点都不算什么了。
    其他同行,就无法做到这一点,他们没有那么高的投资回报率,也就非常在意人力成本,只能节约开支,来获取更高的利润率,但这样做,却是反而降低了工作效率,从而直接降低了回报。
    所以,这可以说是新潮流传媒公司的优势,独一无二的优势。
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