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第一百六十章 职场智慧

不晚刚刚好
    李楠说道:“她找钱嘉惠签了,又直接去找谢总签了。谢总签了字,她就办好手续走了。”
    草!
    这是专门避开杨昕玥啊。
    这得有多害怕面对她!
    杨昕玥长长吐出一口浊气:“她的工资是怎么处理的?要扣这么多人绩效?”
    李楠便说道:“她请了病假,按劳动法规定,她这种情况五险一金我们是要帮她交的,请病假也能拿到基本工资的80%。谢总上午交待下来,我们几个人的绩效就被扣了。包括您的、钱嘉惠的、招聘专员、HRD,还有我,上个月的绩效全被扣了。”
    杨昕玥:……
    又听李楠说道:“崔总刚才还在办公室里骂人呢,中饭她都没吃。李楠都被她骂哭了,谢楠还想着领了钱这个月休年假去日本度假呢。”
    “是谢总亲自交待的?要扣绩效?”
    李楠点头:“我们公司还没有过这样的情况,崔总问过谢总怎么处理,谢总就发下话来。谢总一交待,已经是没人能更改了。”
    杨昕玥运了几回气,都捊不顺:“你知道我上个月绩效多少钱吗?要全部扣光吗?”
    李楠也有些同情杨昕玥,说道:“我知道您的绩效,数据都在我那里。我知道您也挺委屈的,难道我们就不委屈吗?这事跟我一个绩效专员有什么关系啊,还要扣我的。”
    李楠说着说着都快哭出来了。
    杨昕玥在办公室里来回转了几圈,又问她:“吴翠翠底薪多少?”
    “您当初给她定的职级还挺高的,还是按的那个职级的上限给她的,18K呢。”
    杨昕玥只知道她批了吴翠翠的工资请求,但她不太记得各层级员工的工资,经常记混。
    又问李楠:“钱嘉惠的绩效也扣了吗?”
    李楠点头:“对,吴翠翠是放她下面的,钱嘉惠做为直属上司,绩效肯定也要跟着扣的。”
    “这扣的是不是太狠了?为什么要扣一整个月的绩效?我们几个人加起来的绩效有不少吧,给吴翠翠扣完一整个年度的工资,还有不少剩的。扣我一个人的不行吗?”
    李楠摇头:“谢总那边不是这么算的。他签完吴翠翠的病假单,直接就至电人事部,骂了崔总半个小时!点了咱们几个人的名字,这责任肯定要要我们来背的。吴翠翠现在就休病假,按劳动法规定,她产后还有三个月的假呢,到时候如果她产后还要继续休病假,这就很难说了。”
    杨昕玥终于是忍不住了:“草!怎么还有这种人啊!这分明是故意的嘛!骗保骗工资啊?不能跟她协议合同解除吗?”
    李楠摇头:“她不同意解除劳动合同,也不同意我们的赔偿方案。按劳动法的规定,我们也不能在孕期辞退员工。”
    杨昕玥是彻底服了这个人了。
    这不仅占了她四分的招人指标,又占了工位,每个月杨昕玥还要在工资单绩效单上签字,每一回都要给她签字确认。
    怎么想怎么膈应。
    “她才怀孕,这病假是怎么开出来的?你们验过吗?”
    “她的病假单没有问题。至于怎么开出来的,这个没法查,我们也没法追究。她自己是说她以前习惯性流.产,医生让她多卧床休息。”
    杨昕玥:……
    她从业这么多年,来来回回招聘了无数的员工,这还是第一回遇上这样的情况。
    杨昕玥太阳穴突突跳着疼。
    她上个月那么大一笔绩效,还没落入口袋,就没了!
    她不可能不心痛,不计较。
    那些绩效都是她一个客户一个客户磕下来的。就没有哪一单是容易的。
    这代价太大。
    她也不可能去跟公司理论。
    杨昕玥浑身好像被人卸了力道一样,朝李楠无力道:“我知道了。”
    便在绩效确认单上签了字。
    见李楠拿着单子要走,又朝她说道:“你等一下。”
    拉开抽屉,拿了两个信封递给她:“这购物卡,给你和李楠的,我很抱歉。”
    李楠摆手:“杨总,这我不能要。我和李楠的绩效都没您的一个零头,您损失的比我们多得多。而且这事责任也不在您,您不需要这样。”
    杨昕玥执意给她:“我知道,你拿着吧,我买来送客户呢,客户少拿点也没事。你们不拿我反而心里过不去,拿着吧。帮我跟你们崔总致歉,一会我再给她微信。”
    “那好吧,谢谢杨总。”
    好说歹说,李楠总算接了过去,道了谢就走了。
    杨昕玥在她走后,闷头连喘了几口气,还是气不顺。
    那么大一笔钱从她眼前飞走了。
    哪怕先发她卡里,让她过过瘾再扣也行啊。
    愣愣地坐了一会,给HRD崔嫣发了微信,表达了她的歉意,约她明天中午一起吃饭。
    崔总涵养还算好,她一个HRD绩效估计也不会少,谁被扣了一整月的绩效,心里总归意难平。
    崔总回杨昕玥道:“没事,也是咱们人事部把关不严,连累到了杨总,该是我跟你说声抱歉的,明天这顿饭我来请。”
    HRD的权限不少,基本上都是关系户。
    人事部门是杨昕玥最想搞好关系的一个部门,而HRD更是杨昕玥想重点拉笼的对象。
    杨昕玥便跟她说好,明天一起吃中饭,杨昕玥请客,对方答应了。
    杨昕玥下了微信,又给谢总打了个电话。
    谢总可能听到她情绪不高,问她要不要到他那里坐一坐。
    杨昕玥想了想,婉言拒绝了。
    还是不要让老板觉她格局不够吧,但该表达的情绪还是要表达的。
    不然老板还以为你在公司挣得很多,不在意一个月的绩效呢。
    职场生涯处处是学问。
    让老板觉得你挣钱容易,搞不好就要提高指标,降薪降绩效比例。
    如果你什么都要争取,老板就会觉得你格局太小,而什么都不争取,老板可能又觉得你太佛系,没有狼性。
    谢总看她不愿过去,便在电话中语重心长的跟杨昕玥说起话……。
    “这事一看就知道是怎么回事,但咱们是大公司,不能因为一个底层员工就毁了公司的名誉,还是要严格遵照劳动法来。”
    杨昕玥还能怎么说?
    只能应和。
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